Таку пропозицію схвалили 4 із 7 членів Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, який врахував під час підготовки проекту Трудового кодексу до другого читання термін “гендерна ідентичність” в нормі про заборону дискримінації в сфері праці за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності.
Правка передбачає заборону будь-якої дискримінації у сфері праці: пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, статі, віку, гендерної ідентичності, політичних, релігійних та інших переконань, сексуальної орієнтації, стану здоров’я, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, місця проживання, участі у страйку, звернення або наміру звернутися до суду або інші органи по захист своїх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером і умовами роботи.
Ухвалення даної норми саме в такій редакції – одна з умов виконання зобов’язань України перед Європейським Союзом.
Це рішення комітету присутні сприйняли як неконституційне і супроводжували членів комітету вигуками “Ганьба!”.
Як відомо, 5 листопада 2015 року Рада прийняла в першому читанні нову редакцію Трудового кодексу. Але поправка в цей проект, згідно з якою забороняється дискримінація працівників за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності, не була прийнята.
Ще раніше стало відомо, що Верховна Рада України у другому читанні розглядає кілька законів, направлених на припинення дискримінації жінок. Це – зміни до Трудового кодексу та закон щодо запобігання домашньому насиллю та інші.
Джерело: tsn.ua
