Компанії, які дотримуються гендерної різноманітності у вищому керівному складі, як правило, більш ефективні та мають кращі фінансові показники. Дослідження показали, що компанії з найвищими показниками гендерної різноманітності мають у середньому на 28% вищу прибутковість, ніж їхні конкуренти. А корпорації, де у виконавчих комітетах більше чверті жінок, удесятеро прибутковіші за ті, у яких до ради директорів входять виключно чоловіки.  Попри позитивні …