У часи кризи найуспішнішими будуть гендерно диверсифіковані управлінські команди – тобто жінки + чоловіки. Такої думки дійшли урядовиці, колишні та чинні народні депутатки та топ-менеджерки енергетичних підприємств під час конференції «Енергетика без гендеру: битва щодня». https://www.facebook.com/wecu.com.ua/videos/1074702772963678/?__cft__[0]=AZXz4frk0hZ6S82Qoni5sbECpKvnpa6BQyXmieUjPsvwi3svK2ckCdQKgjQ39BXSKIc1UsFAYO734eU8ja2kl3BDPpAHpLhsuK-yPRmxSPo8R7xXKv0ZgVmqDzhpc29TeJk0cbHx7JkfOiZcQuO1Fp1t1atvVoBcqlurIcHXpWQ3KQ&__tn__=%2CO%2CP-R Жінки & чоловіки: співпраця чи конкуренція За даними різних досліджень, кожен другий чоловік визнає те, що жінкам важко робити кар’єру в енергетичній галузі. Адже …

Зображення: limbi007/Depositphotos Уперше в історії українських виборів гендерна квота – це не формальність, а захищена норма законодавства. Серед нових вимог до виборчого списку є врахування щонайменше 40% квоти з представництва різних статей. Іншими словами, вже на місцевих виборах восени в кожній п’ятірці виборчого списку має бути щонайменше двоє жінок-кандидаток. Окрім гендерних квот, вкрай важливим залишається допомогти жінкам усвої сили. Свої …