Програма UN Women і Міністерство регіонального розвитку будівництва та житлово-комунального господарства України оголосили вакансію національного радника/цю з питань ґендерної рівності.
Вимоги:
Науковий ступінь (Магістр) у галузі соціальних наук, права, державної політики (адміністрування), економіки, досліджень із розвитку, ґендерних досліджень або в аналогічній сфері 5 років досвіду проведення:
– ґендерного аналізу;
– посилення спроможності та надання технічної підтримки з питань ґендерної рівності та прав жінок Уряду, парламенту, громадянському суспільству та міжнародним організаціям.
Досвід:
– проведення інституційного та політичного аналізу;
– розробки політики та стислих звітних документів із питань ґендерної рівності, розширення прав і можливостей жінок або з питань жінок, миру та безпеки;
– забезпечення формування потенціалу державних службовців.
А також:
Розуміння національного законодавства, основ політики та систем управління, зокрема реформи децентралізації;
Знання нормативно-правових баз щодо прав людини, ґендерної рівності, розширення прав і можливостей жінок та жінок, миру та безпеки;
Організації та участі в діалогах, консультаціях та семінарах на високому рівні, а також координації та організації діяльності багатьох зацікавлених сторін та взаємодії з урядовими та неурядовими зацікавленими сторонами;
Навики комп’ютерної грамотності і здатність ефективно використовувати офісне обладнання, ІТ-інструменти, користуватися Інтернетом та електронною поштою.
Володіння українською мовою (знання англійської та російської буде перевагою).
Основні обов’язки:
– Розробка робочого плану надання консультаційних послуг, включно із завданнями, показниками вимірювання прогресу та термінами подання підсумкових документів.
– Надання щоденних консультації та рекомендації по розробці політик Мінрегіону з метою забезпечення відповідності політики та нормативно-правової бази Міністерства міжнародним правам людини та міжнародним, регіональним і національним зобов’язанням України щодо забезпечення ґендерної рівності та прав жінок.
– Сприяння взаємодії з жіночими групами, зокрема з внутрішньо переміщеними жінками, та з організаціями громадянського суспільства, щоб поглибити їх розуміння реформи децентралізації та забезпечити реформу інформацією про потреби та проблеми жінок.
– Надання комплексних рекомендацій щодо впровадження ґендерних аспектів у законодавство, політики, програми, плани та бюджети Міністерства.
– Проведення інституційного (функціонального) аналізу, який допомагає визначити відправні точки для впровадження ґендерних аспектів у роботу Міністерства та компетенції персоналу.
підтримання Міністерства у визнанні та врахуванні ґендерних аспектів і потреб та пріоритетів жінок і чоловіків, особливо з урахуванням груп, у здійсненні реформи децентралізації.
Детальна інформація за посиланням:https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=79221
50%
